【摘 要】
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随着企业高管团队中女性高管的比例的提高以及其在企业的经营管理发挥越来越重要的作用,关于女性高管对于公司绩效和公司治理的研究也成为了焦点。而这些研究主要集中在公司
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随着企业高管团队中女性高管的比例的提高以及其在企业的经营管理发挥越来越重要的作用,关于女性高管对于公司绩效和公司治理的研究也成为了焦点。而这些研究主要集中在公司绩效、公司治理、财务行为和伦理道德等方面,较少涉及到管理会计。同时,随着预算管理在实务中越来越成熟,代理问题和基于预算的业绩评价制度,使得预算松弛行为的机会主义也引起了人们的重视。本文选取我国2011年-2013年上市公司数据作为样本,通过实证研究,就女性财务总监对于预算松弛行为的影响进行了研究。研究发现,相比于男性财务总监,女性财务总监更倾向于制定松弛的预算,而这种倾向在国有企业中更加明显,且随着第一大股东持股比例的提高而愈加显著。本文对于产生这种现象的原因进行了分析,但同时提出,在实践中应更多的结合理论研究的成果,有效地抑制预算松弛行为。
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