本文从风险投资机构人力资本的视角,通过教育水平、专业背景、从业经验三个人力资本维度构建人力资本指数,研究风险投资机构人力资本对企业创新能力的作用,来检验风险投资的增值作用。同时,本文进一步探索企业创新能力向经营绩效的转化,并检验风险投资机构在创新能力向经营绩效转化过程中的作用,从而完整地研究风险投资在企业创新能力、经营绩效的增值作用。本文通过收集获得风险投资的沪深股市上市公司财务数据及其相应融资事件、风险投资机构管理人员相关信息,从微观层面进行实证研究,得到：相较一般企业,获得风险投资的企业具有更强的创新能力,其创新能力在风险投资后得到明显增值,其增值来源于风险投资机构专业的咨询与建议；风险投资企业的创新能力越强,其盈利能力和成长能力越强,同时也面临着规模不经济、融资约束及研发投入经济效益较低等问题；风险投资企业主要通过自身的管理与经营策略实现盈利和成长能力的增值,风险投资机构在企业经营绩效的增值中作用不显著。本文的研究具有一定的意义。首先,本文从人力资本视角,从创新能力、经营绩效方面来研究风险投资机构与企业的关系,丰富了风险投资及创新能力领域的内容；其次,本文的研究为风险投资机构对企业的投资选择与管理提供了指导,为企业利用风险投资融资渠道,提高创新能力、经营绩效提供了支持,为政府在风险投资领域进行有效资源配置、政策引导和法律监管提供了更好的参照。