由于我国人口基数大，并且高校扩招迅速，每年都有数百万高校毕业生面临就业困难。2013年更是被称为“最难就业年”。随着就业压力与日俱增，职场竞争更加激烈，职场真人秀节目在此背景下应运而生。《职来职往》栏目旨在帮助广大求职者正确的对待自己与职场，并为职场精英提供广泛就业机会。节目首播以后，取得了较高的收视率，增加了巨额的广告收益，电视台及各家企业受到了广泛的关注。笔者希望通过研究此节目的成功，可以向其他节目提供借鉴意见。　　笔者从真人秀节目的发展历程着手，通过研究真人秀节目的历史、发展以及运用传播模式、传播要素、传播途径和受众等传播学知识和叙事学知识对《职来职往》进行了研究，分析讨论该节目为何产生巨大的传播效应及其因素，并在最后叙述该节目存在的问题以及解决办法。　　笔者观看并收集记录了该节目从2012年1月第1期至2012年5月共36期的求职情况，通过统计分析这些数据给予本文数据支持。作者研究分析了求职者性别、年龄分布;求职意向;薪资水平分布;教育层次分布以及企业高管新浪微博粉丝数量。通过这些理论和数据分析，笔者研究发现该节目的受众群主要分布在20-28岁左右的年轻人群，他们主要是受过高等教育的应届大学生，或者是想追求更高目标的年轻职员。这个节目不仅给受众带来帮助，也让传者得到巨大利益。在最后笔者对该节目提出了一些建议，希望更加完善此类节目，取得更好的效用。