企业是一个生命的有机体,具有生命周期。研究企业生命周期是对企业内在规律的本质揭示,可以指导企业持续发展,延长寿命。其中,人力资源是企业生命周期的重要影响因素,人力资源效率的高低直接影响企业绩效,决定企业的竞争能力。通过对企业生命周期理论、人力资源管理相关理论研究、企业生命周期与人力资源管理的关联性、人力资源效率评价方法的相关文献资料的整理、分析与归纳,奠定了本文研究的基础。本文将企业生命周期划分为创业阶段、成长阶段、成熟阶段和衰退阶段。通过对企业生命周期各阶段基本特点的描述,分析了企业生命周期各阶段的人力资源管理特质。人力资源效率研究是人力资源管理的新课题,影响人力资源效率的因素有很多,本文主要从企业文化,企业战略,企业制度对人力资源效率的影响进行了研究,并在分析了人力资源与企业价值创造的关联性和人力资源为企业创造价值的过程的基础上,提出人力资源效率评价的新方法—企业价值(指数)评价方法,建立了人力资源效率评价模型,该模型可以有效地评价人力资源为企业作出的贡献。企业可以根据生命周期不同阶段的特点选择不同的评价指标。本文通过TYJX公司这一实例,根据企业生命周期理论和人力资源效率分析评价方法,结合公司的基本情况,对公司所处生命周期各阶段进行了分析和判别,并对人力资源效率进行了分析和评价。