【摘 要】
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经济竞争的全球化已对组织的管理方式产生了很大的冲击。作为组织管理重要组成部分的人力资源管理也在发生着重大的变革,即从基于工作的人力资源管理转向基于能力的人力资源管理。在当今,一个组织要想适应全球化的经济竞争,就不能再把个人看作只是通过简单的选拔与培训就可以很容易填补工作的组织的一员。他们应该被看成是组织的重要资源。在本质上,他们的能力、技能和学识已成为组织竞争能力的重要组成部分,并且已成为组织的适
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经济竞争的全球化已对组织的管理方式产生了很大的冲击。作为组织管理重要组成部分的人力资源管理也在发生着重大的变革,即从基于工作的人力资源管理转向基于能力的人力资源管理。在当今,一个组织要想适应全球化的经济竞争,就不能再把个人看作只是通过简单的选拔与培训就可以很容易填补工作的组织的一员。他们应该被看成是组织的重要资源。在本质上,他们的能力、技能和学识已成为组织竞争能力的重要组成部分,并且已成为组织的适应性和学习能力的核心。如何科学而有效的对人的能力进行发现和挖掘,需要运用职业适应性的研究手段,利用人力资
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