员工传统性相关论文
一直以来,领导方式与员工行为的关系研究都是组织管理研究领域中的重要内容,研究者们基于特定社会背景提出相应的领导方式,以期激......
员工建言行为是员工参与管理的重要形式。根据文献梳理,本研究认为员工建言与否取决于领导者对员工建言的态度,而包容型领导作为一......
基于210份多时点配对数据,整合社会交换理论和积极情绪拓展建构理论,探讨了领导幽默对员工创新行为的影响机制。结果表明:领导幽默......
在我国转型期,各种社会问题频繁发生,非伦理事件层出不穷。而非伦理事件则是企业得到社会认可,提升竞争力的一条有效途径。亲组织......
本文以激活理论和资源保存理论为基础,选取心理所有权为中介变量,员工传统性为调节变量,来探索破坏性领导对于员工工作投入的影响.......
组织公民行为是人力资源管理研究的热点，学者们在研究组织公民行为时逐渐发现，并不是所有的组织公民行为都具有自愿性、利他性，它还存......
基于情感事件理论、情感信息理论和情绪传染理论,采用问卷调查法探讨职场孤独感对员工创新行为的影响及其作用机制展开研究.研究发......
二十一世纪最大的特点就是信息化，另外本着时代对于“以人为本”理念的要求，各类企业等应该朝着能使社会满意度最大化，更加符合人类长......
本文以激活理论和资源保存理论为基础,选取心理所有权为中介变量,员工传统性为调节变量,来探索破坏性领导对于员工工作投入的影响......
企业员工对组织创新活动的参与逐渐成为实业界和学术界关注的问题。高参与度的员工能够为企业创造宝贵的价值,如企业一线职员常常......
选取实习研究生、在职MBA学员以及三个行业的全职人员作为样本,考虑员工传统性的调节作用,实证检验组织政治知觉、负面情绪与反生......
随着知识经济时代的到来,企业仅仅通过领导来处理灵活复杂的各种问题越来越困难,怎样调动员工的主动性和创造性成为组织关注的重点......
基于自我提升理论,通过收集245份有效调研问卷,分析了上级无礼行为对员工工作投入的影响,并探讨了组织支持感的中介作用和员工传统......
随着经济全球化、科学技术的快速发展以及知识经济的繁荣,企业面临着更加动荡的环境,其良好的发展不再取决于传统的竞争因素,越来......
以江苏省两家大型民营企业集团中的532名员工及其89名主管为研究对象,探讨辱虐型领导对员工创造力的影响,讨论和检验员工传统性和......
近年来,在新的时代背景下,人力资源管理方式也发生了重大的转变。随着人力资源管理的变革、演进,这些新型的人力资源架构更加倾向......
知识经济时代,知识是企业获取和维持竞争优势的重要手段。如何激发员工加强知识共享行为,提高组织内知识共享水平成为学术研究和企......
绩效考核是人力资源管理的重要内容,据了解,企业每当涉及到绩效考核,就会使许多管理者和员工可能产生恐慌、焦虑和挫折等消极情绪,......
在经济全球化、技术进步等因素的推动下,企业的经营环境呈现出越来越高的不确定性,并导致了企业内部结构与人员的不稳定。企业可能......
拖延是一个包含着认知、情感和行为的复杂过程。自上世纪七十年代末以来，拖延逐渐引起国外组织行为领域研究者的关注。经过三、四十......
二十一世纪最大的特点就是信息化,另外本着时代对于“以人为本”理念的要求,各类企业等应该朝着能使社会满意度最大化,更加符合人......
当今企业面临着日益激烈的市场竞争和动态多变的商业环境，仅凭管理层的智慧已经无法解决组织所面临的问题，越来越多的组织开始意识到......
