随着传统的工业时代向知识经济时代飞跃,作为现代物质资本和人力资本有机结合的组织——高新技术企业应运而生了,逐渐成为经济活动中最具有活力的经济组织形态之一。与传统产业相比,高新技术企业的持续发展需要知识和技术的不断创新,因此更依赖于其自身的人力资本,人力资本在企业核心竞争力的形成过程中起着越来越大的作用。人力资本在高新技术企业中地位和作用日益突出,这必然导致要求在企业中确立人力资本的产权地位,使人力资本的所有者在更大程度上和更广的范围内参与企业剩余收本文从理论和实践两个角度分析了人力资本为什么要参与高新技术企业收益分配以及如何参与收益分配的问题。在理论层面上,本文以“企业契约理论”、“人力资本理论”和“进入权理论”作为理论来源。在此基础上从人力资本产权这个起点出发,围绕剩余索取权这个核心,同时结合高新技术企业的现实依据,提出在高新技术企业中人力资本参与收益分配是一个必然趋势。在实践层面上,本文探讨了人力资本参与企业收益分配的具体形式,并结合我国高新技术企业及其核心人力资本的特点,指出在高新技术企业中,最适合企业家人力资本的分享模式是股份期权模式(或结合基于益的分配。EVA的虚拟股票期权模式),而最适合技术型人力资本的分享模式是技术入股模式。本文的最后以某高新技术企业作为案例,在其人力资本参与收益分配的必然趋势基础上,对其人力资本参与收益分配的模式进行了分析及评价,提出了此企业人力资本参与收益分配的改革模式。