近年来,政府和企业越来越重视安全问题,不断加大安全投入,但安全事故仍未得到有效控制。而对于建筑业来说,绝大多数的事故是由于建筑工人的不安全行为引起的。我国建筑工人属于一个比较复杂的群体,其整体素质不高,但却面临着恶劣的工作环境和高风险、超负荷的工作内容,在这种情况下如果缺乏有效的管理方法极易引发安全事故;而塑造良好的安全氛围不仅能够为工人提供安全的工作环境,还能缓解高强高压作业下工人的不安全心理,从而减少工人的不安全行为。目前针对我国建筑业安全氛围对安全行为影响机理的研究尚不明晰,多数未考虑到我国建筑业实际情况,缺乏从个体心理层面视角来考虑的影响路径。本文在查阅与分析国内外相关文献的基础上,结合建筑业工程特点,对安全氛围、不安全心理、安全行为等进行内涵界定和维度划分。并以社会心理学理论和实地调研结果为依据,构建了个体心理层面视角下建筑业安全氛围对建筑工人安全行为的作用机理模型,引入不安全心理作为中介变量、工作压力作为调节变量。由此对一线建筑工人展开问卷调查研究获取大样本数据,实证检验理论模型及研究假设合理性。利用SPSS软件和AMOS软件对收集到的有效数据进行线性回归分析和结构方程模型分析等方法,分析内容包括安全氛围对安全行为的直接影响效应、不安全心理的中介效应、工作压力的调节效应等。结果显示:(1)安全氛围对建筑工人安全行为具有直接且显著的正向影响效应,建筑业安全氛围的提高对建筑工人安全行为表现具有明显的促进作用。(2)不安全心理在安全氛围与安全行为之间起到间接的中介作用,不同的安全氛围对于个体会引发不同程度的不安全心理状态,从而作用于个体的行为表现,导致建筑工人产生相应的安全行为。(3)工作压力在安全氛围与安全行为、安全氛围与不安全心理之间均具有调节作用。