改革开放以来,非公有制经济飞速发展,职工诉求呈多样化趋势,工会自身改革催生更多职能,乡镇工会作为最基层的地方工会组织,工作任务日趋繁重。受工会行政化、层级制的影响,工会组织设置呈倒金字塔型。推动乡镇职业化工会工作者队伍建设,已经成为解决乡镇工会“缺人”问题的必然选择。论文以新公共管理理论和组织权变理论为学理依据,在参考大量相关文献的基础上,通过广泛调查研究,了解乡镇职业化工会工作者的起源,阐述了温州市乡镇职业化工会工作者的工作实践,分析了温州市乡镇职业化工会工作者及其队伍建设过程出现问题的原因,回答了“什么是乡镇职业化工会工作者”、“为什么要建设乡镇职业化工会工作者队伍”、“什么是阻碍乡镇职业化工会工作者队伍建设的原因”以及“怎么样建设乡镇职业化工会工作者队伍”等问题。本研究认为,应该从以下几个方面入手,推动乡镇职业化工会工作者队伍建设:第一,在制度上进行突破,切实解决合法性问题;第二,在经费上要有所倾斜,解决有钱办事的问题;第三,创新用人机制,引入适应性的人才;第四,打破体制的壁垒,开辟上升发展的通道;第五,建立激励机制,激发主动工作的热情。