现代企业的重要特征就是所有权和经营权相分离,随之也就出现了委托—代理问题,当今被认为行之有效的解决方法—股权激励引发了理论界和实务界的争议。这里所谓的股权激励是指上市公司授予董事、监事、高级管理人员一定份额本公司的股票,对其进行长期性的激励。该激励机制着眼于未来,把经营者的收益和其对公司未来效益的贡献关联起来,从而有效地协调股东和经理人员之间的利益。本文在国内外关于股权激励的研究基础上,将研究划分为两部分,即股权分置改革前后,旨在通过实证研究来揭示股权激励在我国上市公司应用中产生的实际效果,并找出可能影响股权激励效果的原因。本文选取我国2003年—2008年实施股权激励的上市公司为样本,将其划分为股改前与股改后两个阶段,采用统计分析和回归检验法进行相关性检验,对我国上市公司股权激励与企业绩效间的关系进行了实证分析。两个阶段的研究结果为我国上市公司股权激励与公司绩效间存在相关性,且对国有控股上市公司的效果要好于对非国有控股上市公司。最后,针对制约我国股权激励效应发挥的根本性原因提出相应的建议与对策。