绩效评估是20世纪早期政府部门引进的一种管理工具，通过评价政府的工作成果和管理效率来提高政府的治理水平、改善政府与社会的关系。20世纪七十年代新公共管理运动的兴起使得这个管理工具在政府管理中得到重新重视和推广，并形成了以“结果为本”的基本导向，对政府管理产生了重要影响。 本文首先介绍和分析西方国家结果导向政府绩效评估的理念、产生背景，并以美国亚利桑那州凤凰城的绩效评估为案例，指出结果导向的政府绩效评估具有显著的战略管理功能，它围绕着所要实现的期望结果，使组织内部和外部的各种资源的配置和利用发挥到最佳状态。这是政府绩效评估的本质所在，也是我国借鉴西方经验的精华所在。然后，围绕着构建和谐社会这个当代中国的重大战略决策，指出建设和谐社会是我国政府绩效评估所要实现的最大结果和追求的社会效应，它构成绩效评估的价值取向，纠正了异化的政绩观，引领科学的政绩观的构建；另一方面，政府绩效评估对社会发展具有显著的导向功能，是构建和谐社会的有力工具，构成政府走向和谐、创造和谐的动力机制。最后，立足于现实分析，剖析我国政府绩效评估存在的问题，以及对和谐社会发展的误导，并从和谐的绩效指标设定和社会化的评估主体选择两个方面提出具体的政策建议。