本文以企业生命有机体为研究对象,吸收现代自组织理论、企业生命学、企业生态学、可持续发展理论、灰色系统理论等学科知识和研究方法,在揭示企业可持续成长命题的前提下,建立了企业可持续成长的一般分析框架。以此为基础,对企业可持续成长的自组织机制、企业可持续成长能力的生成和培育、企业可持续成长的系统评价以及企业可持续成长的生存竞争等问题进行了深入研究。首先,分析了企业生命有机体及其特性,诠释了企业可持续成长的内涵,阐明了企业可持续成长命题的现实基础。其次,在分析企业可持续成长驱动力的基础上,通过剖析企业的本质活动——资源配置,揭示了企业可持续成长能力的核心在于企业资源配置能力。继而提出了一个包含产业力维度、技术力维度、制度力维度以及市场权力维度在内的企业可持续成长的一般分析框架——四力维度结构模型,并通过建立企业可持续成长的系统演化方程,揭示了企业可持续成长的自组织演化机制。研究认为企业系统演化的不确定性、企业系统的序参量、企业可持续成长能力的势函数和非平衡相变共同促进了企业的自组织演化,推动了企业的持续成长。再次,通过建立企业“能力层级”结构模型,分析了组织学习、可持续成长能力和持久竞争优势之间的内在联系。规范学习回路、能力学习回路和战略学习回路之间的逻辑演进和各学习回路内部要素之间的交互作用共同推动了企业可持续成长能力的形成和提升。增强环路和调节环路的同时存在是“企业成长上限”形成的根本原因,而突破企业成长上限,推动企业持续成长,其杠杆解应在调节环路,而不在增强环路。持久开展组织学习,认真实践学习型组织是提升企业可持续成长能力的根本途径。接着,运用访谈和专家意见方法,从产业力、技术力、制度力和市场权力四个维度设计了一套反映企业可持续成长能力的多层递阶评价指标体系,该指标体系具有较强的综合性和可操作性。文章建立了多层灰色评价模型对单一企业可持续成长能力状态进行了测度;建立了灰色关联熵评价模型对单一企业可持续成长能力动态演化趋势进行了评价;建立了灰色关联度评价模型对企业可持续成长能力序列谱进行了度量。最后,对企业可持续成长的生存竞争优化进行了探讨。建立了企业系统的生存优化模型、生存成长优化模型、最优生存成长动力学模型、企业竞争的动力学模型,并给出了各模型的经济含义。本文的创新点主要表现在以下4个方面:(1)在揭示企业可持续成长能力构成和作用机理的前提下,提出一个包含产业力维度、技术力维度、制度力维度以及市场权力维度在内的企业可持续成长的四力维度结构模型,建立了企业可持续成长的系统演化方程,揭示了企业可持续成长的自组织运行机制。(2)建立了反映组织学习、可持续成长能力和持久竞争优势之间内在联系的企业“能力层级”结构模型,并通过“多层灯笼模型”揭示了企业可持续成长能力的生成机理。(3)设计了一套包含产业力、技术力、制度力和市场权力四个维度在内的企业可持续成长能力分层递阶评价指标体系,并建立了多层灰色评价模型对单一企业可持续成长能力状态进行了测度、建立了灰色关联熵评价模型对单一企业可持续成长的动态演化趋势进行了评价、建立了灰色关联度评价模型对企业可持续成长能力的序列谱进行了度量。(4)以反映企业生存水平的利润指标和反映企业综合发展及市场竞争状态的市场占有率指标为基础,建立了企业可持续成长的生存优化模型、生存成长优化模型、最优生存成长动力学模型以及企业竞争的动力学模型,并给出了各模型的经济含义。