党的十九大提出,坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平,建设高素质专业化干部队伍。组织部门作为管党治党的职能部门,肩负为各级党委、政府选班子配干部、育人才聚贤能、抓基层打基础的重要职责,这对组工干部胜任素质提出更高要求。组工干部能力欠缺,与发展形势不相适应的问题迫切需要得到解决。本文基于胜任力理论,通过问卷调查法建立了组工干部胜任力模型,研究表明,组工干部胜任力模型是由个性品质、专业能力、知识经验3个维度18项胜任要素组成的二阶模型。根据组工干部胜任力模型,选取海安县组工干部为研究样本,梳理分析胜任力现状及存在不足,从问卷调查、个别访谈等情况看,海安县组工干部在知人善任能力、文字写作能力、改革创新能力、政治理论素养方面存在明显不足,应从健全干部遴选机制、优化教育培训、强化绩效考核、推行逆向淘汰、理顺工作职能、打造组工文化等方面着手,提升组工干部的胜任力。本文的创新之处体现在两个方面,一是将胜任力理论运用到组工干部能力素质建设之中,以海安县委组织部作为案例进行研究,提出了提升海安县组工干部胜任力的对策建议,对胜任力理论在公务员领域特别是组工干部领域的研究进行了延伸;二是通过调查问卷的方法对相关数据进行定量分析,计算得出组工干部胜任力模型,提炼出组工干部的核心胜任素质,希望能在组工干部教育培训、考核评价、选拔任用、管理监督等方面提供一定参考借鉴。