出口作为我国进出口贸易的一环,其肩负了赚取外汇、平衡国际收支、促进就业等作用,重要性和意义不言而喻。近些年,商界和企业管理层中女性身影出现的频次越来越频繁,“董明珠、杨惠妍、吴亚军……”,她们如雷贯耳的名声之下是让人难以望其项背的成就,女性高管力量的崛起很大程度上归功于社会的发展和人们思想观念的转变。然而,当前有关“女性高管对出口影响”的研究还较少,大部分学者将注意力放在了“高管团队对企业公司治理的影响”这一领域,“女性高管、企业出口”这两者是否存在相应的联系还鲜有学者探究,因此,本文从这一点出发,将其作为最大的一个创新点——女性高管同企业出口的关系,并探究一些因素是否会在其中产生影响,进而希望丰富公司治理理论以及针对企业出口问题提出高管团队建设方面的意见。本文选取2013-2020年沪深A股制造业上市公司为研究对象,经过数据筛选和清洗,得到9850个观测数据量,采用理论分析和实证分析的方式,探究了女性高管与企业出口的关系。本文采用女性高管比例来衡量女性高管,出口则采用企业海外营收业绩比重来衡量。在此基础上,本文还探究了企业所有权性质在此过程中所产生的影响。通过相关实证分析,本文得出的结论有两个:第一、女性高管对企业的出口会产生抑制作用,具体表现为女性比例的增加会使得企业的出口额占比减少,两者呈现显著负相关关系。第二、“国有企业”这一特征则会缓解这种抑制作用,即在国有企业中,女性高管对企业出口的抑制作用较弱。基于以上结果,本文提出相关建议:一、企业在不同发展阶段需要采取差异化的高管团队构成,以促进公司的发展。二、企业需要对女性高管进行定期的培训。三、非国有企业要聘用能力更加出众的女性高管来改善企业出口,并且要培养其国际视野。