人才是企业生存和发展的关键因素。在世界经济快速发展过程中,现代企业之间的竞争越来越激烈,而企业竞争的实质是企业人才的竞争,尤其是推进企业发展的高级专门人才的竞争。因此,现代企业需要具备较高综合素质和较强创新能力的,具有开拓性、创造性,能参与各种竞争的现代人才。但是,由于长期受到传统教育思想的影响,我国高校一直沿用以注重学科分类、系统教授某一学科专门知识、侧重于应用的“专才教育培养模式”,严重制约着高素质人才的培养。为此,调查现代企业人才需求的方向,分析目前高校人才培养模式现状和存在的不足,论述人才培养模式改革的重要性和紧迫性,探索如何构建适合现代企业需求的高校人才培养模式改革具有一定的现实意义。本文从企业对人才的需求和高校人才培养的现状出发,利用人力资本理论和教育学中的人才培养模式理论,通过对相关调查问卷的整理分析,解读目前企业的人才需求和高校人才培养存在脱节的主要原因,特别是理清高校的培养模式在人才培养过程中起到什么样的作用。在数据综合分析的基础上,运用管理学的方法(文献研究法,问卷调查分析法)和相关理论(人力资本理论和人才培养理论),从培养适应企业需求的人才入手,寻找高校的人才培养模式的准确定位,从市场需求的角度出发对高校人才培养提出新的构思,从四个方面提出面向企业需求的高校人才培养模式的改革对策:1.课程改革、2.素质教育、3.师资队伍、4.校企合作。最后,本文认为高校人才培养模式的改革必须与企业需求相挂钩,这样才能有效解决就业问题和企业人才缺失之间存在的二元悖论,从而达到人才培养、人才输出,人才需求的有效畅通。