当今时代,经济社会发展对科技进步的依赖日益增强,科技实力已成为决定一个国家或地区综合实力和核心竞争力的主要因素,科技作为第一生产力的地位和作用越来越突出。作为科学技术载体的科技创新人才正在成为全球性的战略性资源,受到世界各国的广泛重视。科技人才是科技创新的核心资源,是现代经济发展中最为有价值的资本。江苏是全国较早提出“科教兴省”、“人才强省”战略的省份,也是经济社会发展步伐较快、成效卓著的省份。江苏省“十一五”规划明确提出实现创新型省份的目标,从现实需求来看,要实现创新型省份目标就必须要研究江苏省科技人才队伍现状,并有针对性地提出相应的发展战略规划,建设一支结构合理、素质优良、规模宏大的科技人才队伍,因此在这样一个新的历史发展时期研究江苏省科技人才队伍状况具有非常重大的意义。首先,在江苏省科技人才建设的现状分析中,本文在充分总结国内外科技人才研究成果的前提下,科学地界定了科技人才的统计问题,认为科技人才是指有品德有科技才能的人、有某种特殊科技特长的人,是掌握知识或生产工艺技能的人。它包含专业技术人员、科技活动人员、R&D人员。在总量上,运用灰色预测模型预测了江苏省“十一五”期内科技人才总量;在质量上,构建了广义科技人才质量评价指标体系,分别运用因子分析和属性识别理论模型横向评价了2004年江苏省各市科技人才的质量状况。其次,在江苏省科技人才与经济增长关系的实证分析中,使用协整和Granger因果关系等动态经济计量方法,对江苏省科技人才和经济增长的关系进行实证研究。研究结果表明:江苏省研究与试验发展人员全时当量与经济增长之间存在长期稳定的动态均衡关系;在过去18年间,江苏研究与试验发展(R&D)人员投入规模的增长是经济增长的Granger原因,而经济增长并未构成研究与试验发展(R&D)人员投入规模变化的Granger原因。这说明江苏在保持经济高速增长的同时,研究与试验发展(R&D)人员队伍的建设没有得到足够的重视。最后,根据本文研究所得的结论及其存在的问题具体地提出了江苏省科技人才队伍建设的目标、重点及发展对策,以便江苏省内部各级科技人才能够更加健康协调地发展,从而不断提升江苏省科技人才综合竞争力,为江苏省经济的可持续发展、党中央十六大提出的两个“率先”目标的早日实现提供了可靠的保障。