为适应社会主义政治体制改革的要求,更好地选好人用准人,在2000年中共中央下发《深化干部人事制度改革纲要》的基础上,2002年中办又出台了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),为选贤任能提供了制度保证。近年来,又相继出台了一系列配套制度和办法,但是如何评价干部选拔任用工作,目前还没有一个完善的操作性很强的制度,因此,本论文将在此方面作初步的探索与研究。构建干部选拔任用工作评价制度,对于从事干部选拔任用工作的同志行为予以约束,有利于解决当前干部选拔任用工作中存在的问题,保证《干部任用条例》得以贯彻落实,也有利于消除干部选拔任用工作中的不正之风,提高干部选拔任用工作水平。全面系统研究干部选拔任用工作评价机制,构建干部选拔任用工作评价制度,同时能给从事干部选拔任用工作监督的同志提供好的制度保障和工作规范。对于如何构建干部选拔任用工作评价制度,本文从五个方面阐述了构建这一制度的基本思路,包括明确评价的主体和客体,界定评价的内容,建立评价的标准,合理采用评价的方式方法,确保评价结果的有效运用。明确评价的主体和客体是构建评价制度的前提,主要是解决谁来评价与评价谁的问题。评价的内容是对干部选拔任用工作评价的核心和关键。主要包括对干部选拔任用工作的各项程序环节进行评价和对工作质量进行评价等。建立评价的标准主要是以《干部任用条例》这一基本规章为依据,对干部选拔任用的全过程制定具体而规范的操作细则。评价的方法主要采用百分制方法,通过详细评价,进行量化考核。总之,本论文从探索构建干部选拔任用工作评价制度出发,采用马克思主义分析方法,全面系统地分析建立评价制度的基础原则以及基本思路,并形成了一个操作性较强的干部选拔任用工作评价制度,为读者深入了解和研究这类问题提供一个参考依据,也希望本文的努力能够对干部选拔任用工作的进一步规范和完善贡献绵薄之力。