随着国内外股权激励实践和相关理论制度的不断深入和完善,实施股权激励的A股上市公司不断增加,股权激励成为公司治理的重要内容。全流通市场环境下,各方股东利益趋于一致,初步具备了实施股权激励的条件;实施股权激励是否有利于解决管理层和股东利益一致性问题,有利于改进公司治理和提升公司价值,是本文选题的目的。近几十年来,关于企业激励问题的研究是经济学和管理科学研究的重要范畴。管理激励理论主要包括委托—代理理论、人力资本产权理论、企业契约理论和X理论等。股权激励主要有股票认购期权、限制性股票以及股票增值权等形式。本文针对已实施股权激励的典型A股上市公司,采用案例研究、描述统计方法,描述了A股上市公司股权激励计划的概况,分析了股权激励计划对公司主营业务收入、净利润及增长率,每股收益、市盈率等变量的影响,研究了股权激励对管理层、股东以及公司价值影响的内在机制。本文认为:恰当使用股权激励计划能够使股东和经营者之间的利益趋于一致,有效提升企业的经营业绩,为股东创造更多的价值;但是,如果股权激励使用不当,也会给企业造成一定的损失;同时,我国A股上市公司已基本具备实施股权激励的环境条件,实施股权激励有利于解决管理层和股东利益一致性问题,能有效地提高上市公司价值。最后,针对A股上市公司股权激励实践中存在的问题,提出了进一步扩大股权激励在高科技、金融行业的分布,适当延长股权激励期限、完善激励实施方案和评价,加强资本市场、经理人市场建设和监管的环境配套政策等方面的建议。