山东省作为全国体育强省之一,长年担负着为国家输送竞技体育优秀人才和后备人才培养的重任。伴随我国计划经济向市场经济体制的逐步转轨,体育管理体制和运行机制也伴随着社会结构的重组,由原先的政府化逐渐迈入社会化和市场化。“举国体制”已难以满足新型管理体制下对体育人才培养的需求,暴露的问题也愈来愈多。当下,形成中国特色的竞技体育新体制已成为顺应社会进步的必然要求。所以,如何适应和及时调整当前改革形势下对山东省优秀运动员职业生涯的规划,以及优秀运动员如何面对二次职业生涯的市场化趋势,是我们当前值得探讨的重大课题。本文分别以山东省优秀运动员、山东省各级在训普通运动员和山东省运动员就业安置管理人员为调研对象,采用文献资料法、调查研究法(访谈法)和逻辑分析法等研究方法,得到如下研究结论：1、运动员的职业生涯规划与管理是一个连续的、相互衔接的有机整体,针对运动员在役期间所处的不同阶段系统地进行统筹规划,才能够科学地培养运动员并促进我省乃至我国竞技体育人才的可持续发展。2、从运动员职业生涯规划与管理的四个阶段分析,现阶段山东省优秀运动员职业生涯规划和管理的重点集中在职业生涯转换过渡阶段和再就业转型阶段,而针对职业生涯初始储备阶段与职业生涯成熟发展阶段则存在不同程度的忽略。3、运动员职业生涯早期和中期表现出“学训矛盾”突出的问题,其深层原因在于运动员与体育组织的利益关系产生矛盾,对于运动成绩的追求使得竞技体育的管理者、教练员忽视了青少年运动员早期和中期的文化教育,从而也就忽视了退役后的就业问题。4、虽然运动员退役后的就业安置政策不断得到完善,但由于我国运动员常年的封闭式训练、忽视文化教育学习以及职业技能的培养等原因,导致近年来我省退役运动员的安置情况不容乐观,表现为在队滞留人数逐年积增、就业口径狭窄等问题。5、现阶段山东省针对退役运动员的工作安置思路是采取自主择业等灵活就业政策,更多地倾向于以运动员为主,而政府投资为辅的新型安置机制,未能充分考虑到运动员在面临退役和即将面对社会残酷竞争时,是否已经具备作为二次职业规划主体的可能和充分准备。6、现行的只针对职业转型过渡期和退役运动员进行的集中培训套路,已经难以满足我国在市场经济体制下对人才培养的需求,更不用说帮助运动员较好择业了。通过本文的研究,对山东省优秀运动员职业生涯规划与管理提出以下建议：规范人才选拔过程,提高选拔难度；建立网络信息沟通渠道；完善运动队软性基础设施,创造适应运动员特点的学习环境；加大加强师资队伍力量；完善资金投入机制。