伴随着我国当前城市化以及工业化进程的发展，农村劳动力转移到城市已经成为一个必然趋势，然而作为农村劳动力重要组成部分的农村女性劳动力其转移规模与速度却远远滞后于劳动力的整体转移，这势必会影响到我国社会的稳定以及和谐社会主义社会的构建，如何促进农村女性劳动力的转移已经成为一个急需解决的问题。农村女性劳动力转移问题是与社会诸多因素交织在一起的一个综合性问题，涉及经济、政治、文化、家庭、教育、婚姻等等多个方面，解决好作为转移过程中的弱势群体的农村女性劳动力转移问题不仅可以促进女性劳动力自身经济社会地位的提高以及农村劳动力的转移而且对促进我国城市化进程以及社会和谐稳定地发展具有重要意义。受儒家思想及经济发展状况等因素的影响作为人口大省和经济大省的山东省无论是农村劳动力的整体转移规模还是农村女性劳动力的转移规模均要落后于全国平均水平，因而本文以山东省为例来研究我国农村女性劳动力的转移，更加具有针对性和具体性，并且将儒家学说、父权制等社会学思想引入论文中，尽量从多方面对农村女性劳动力的转移进行分析。本文以劳动力转移理论以及近些年新兴的新经济迁移理论、社会性别理论、人力资本理论等理论为基础，从不断缩小的农业就业空间、城乡之间的巨大差异以及构建社会主义和谐社会的需要三方面分析了山东省农村女性劳动力转移的背景。通过查阅《国家统计年鉴》以及《山东省统计年鉴》等获得的大量数据并对其进行分析，分析了山东省农村女性劳动力转移的现状并发现在其转移过程中存在的诸如缺乏高效的就业信息平台、合法权益难以保障等问题。然后从劳动力自身因素、家庭因素、经济发展状况、观念性因素、制度性因素等方面分析总结了影响农村女性劳动力转移的因素，并针对影响因素提出相应的解决对策以促进农村女性劳动力的合理有序转移：做好教育培训工作，提升农村女性劳动力的素质及技能；做好农村女性劳动力转移的服务及引导工作，拓宽其转移渠道；创造有利于农村女性劳动力转移的社会条件。