我国自从2003年正式实施官员问责制度以来,各级地方政府纷纷出台了有关官员问责的问责办法,并且掀起了多次“问责风暴”,积累了很多可供借鉴的经验和教训,使我国的官员问责制度逐步走向常态化、制度化轨道。随着我国政治体制改革的推进、责任政府建设的加强,官员问责制度越来越多的应用于我国的公共行政领域,这对于提高我国政府的执行力和公信力、加强官员的责任意识、完善官民和谐关系、构建和谐社会具有重要的意义。虽然我国实施官员问责制度以来取得了巨大的成效,但是在实践过程中,还是存在一些难以解决的难题,理论研究和实践应用相脱节。官员问责制存在的制度困境和制度缺陷日益凸显,问责程序、问责范围、问责主体等制度方面还不够健全,官员复出机制、配套制度建设等内容尚处于空白状态,这就需要我国理论界不断加强官员问责制度理论研究,为实施官员问责制度提供理论依据;同时政府部门及其官员要在工作中切实加强自身建设,为理论研究提供经验借鉴。本文以我国2008年发生的官员问责事件为研究对象,依据统计结果分析我国官员问责制度的特点及存在的困境,并借鉴国外官员问责制的经验,从而进一步提出完善我国官员问责制度的路径选择。