理货业是一个衍生行业,具有第三方公证性质,伴随着国际贸易及海上运输业的发展而发展。理货业对我国港航业发展、对外贸易乃至国家经济安全都有重要意义,因此我国政府大力扶持理货行业的发展,理货业在我国发展较早,至今已有60多年的历史,经历了起步、垄断、转制等几个阶段,改革开放后中国理货业进入飞速发展阶段,过去10年理货业经历了发展的“黄金十年”。然而随着全球经济危机对国际贸易影响的逐渐加深,我国理货业近几年呈现出饱和甚至衰退迹象。大连外轮理货有限公司主要为大连港提供理货服务,目前公司也面临着市场竞争加深、行业发展环境不景气、业绩下滑等问题。为此大连外轮理货有限公司积极采取措施应对公司出现的经营危机,拓展新业务并开拓新市场,但实际成效并不明显,因此只有从公司内部出发解决大连外轮理货有限公司在大连港理货存在的问题才能更好地应对理货行业环境和市场竞争。其中,合理的理货人员配工对理货质量提升、理货效率提高和员工工作积极性提高有重要意义,是大连外轮理货有限公司解决内部问题的关键突破口。本文研究大连外轮理货有限公司理货人员配工问题,探讨在当前理货行业市场不景气及市场竞争比较激烈的环境下,大连外轮理货公司采取什么样的理货人员配工策略才能提高大连外轮理货有限公司在大连港的理货效率,以应对目前的市场环境和竞争压力。首先,明晰理货、配工、理货配工基本内涵以及理货配工优化基本理论；其次,建立定量的大连外轮理货有限公司理货人员配工优化模型并提出相应的求解算法；第三,针对大连港理货作业的实际情况进行大连外轮理货有限公司理货人员配工的实例分析,根据求解结果提出大连港理货人员的配工策略；最后,提出大连外轮理货有限公司理货人员配工策略实施保障措施。本文采用了定性与定量相结合的研究方法,但偏重于定量研究方法,主要是运用整数线性规划法和遗传算法,整数线性规划法主要用于理货配工模型的建立,遗传算法则用于求解该模型。本文得到的研究结论对大连外轮理货有限公司理货人员配工实践具有指导意义,可以作为大连外轮理货有限公司理货人员配工决策时的重要参考。