社会资本概念的提出为研究就业问题提供了一个全新的视角和路径。这其中就包括高等教育与劳动力市场之间日益紧张的关系问题。因此,用社会资本理论研究国内高校毕业生就业难题有着较多的契合之处。在关于高校毕业生就业工作的已有研究中,一部分从社会经济发展、产业结构调整、教育体制改革等宏观层面探究影响高校毕业生就业的要素；另一部分研究从微观层次上的人力资本差异出发对就业难问题进行剖析。然而人力资本并不是影响就业的唯一要素。就业的促成往往是人力资本和社会资本共同作用的结果。本文侧重从社会资本的角度来分析就业、解释就业问题。女硕士研究生,作为新时代的知识女性,一度被视为稀缺资源,近年来其就业市场中竟存在“赢在考试却输在就业”等不合理现象。女硕士研究生的就业环境和就业满意度受到社会各界的关注。究竟是受男权主义等陈旧而根深蒂固的性别理念影响还是女硕士研究生在职业发展中没有合理规划和运用自身的人力资本和社会资本呢?经本文实证调查研究表明,相对于人力资本的储备和运作,女硕士研究生的社会资本的储备较为欠缺,在社会资本的运作上也较为被动,存在社会资本的回报欠缺性现象。本文以国内外相关研究的一手资料为依据,采用个案访谈和调查问卷相结合的方法,实证考察了南京市具有代表性的四所大学中女硕士研究生的社会资本积累状况以及社会资本对女硕士研究生择业信息渠道,就业落实率、起薪及就业满意度的影响等这样一个动态的就业研究过程。本文重点运用SPSS统计分析法对统计结果进行概括性的描述与特征分析,主要研究结果如下：一、高等教育阶段积累的社会资本(后致性社会资本)对女硕士研究生就业产生显著影响,甚至超过先赋性社会资本的作用；二、女硕士研究生的择业信息渠道来源有正式渠道和非正式渠道,但帮助取得理想工作的主要渠道是非正式渠道(包括强关系和弱关系带来的信息资源)；三、女硕士研究生的社会资本存在回报欠缺性,但可以通过其主观能动性提高社会资本水平,增加社会资本存量。