随着我国市场经济的不断发展,企业之间的竞争也越来越激烈。在经济全球化、信息化的市场经济下,企业之间的竞争从根本上来说就是人才的竞争。而高层管理者作为现代企业人才的重要组成部分,在企业的发展和成长过程中起着举足轻重的作用。因此,如何调动企业高管的工作积极性,发挥他们的最大潜力,成为企业生存和发展的关键,也成为众多学者关注和研究的热点问题。　　本文通过理论与实证相结合的方法,首先从委托代理理论、人力资本理论、激励理论对高管薪酬与公司绩效的相关性进行了理论分析,再对国内外相关的文献研究进行了回顾,并分析了美国、香港与国内的高管人员现状,确定样本范围,进而提出变量模型,并在绩效指标上选取了总资产报酬率与每股收益结合的方式建立了回归方程。接着对2010年的深证上市公司进行了描述性统计分析,分别从总体、规模、国有股比例、高管持股、地域、行业这六方面进行了分析,同时对这六方面进行了高管薪酬与公司绩效的相关线性分析。实证结果显示,高管薪酬与公司绩效除了在某些行业中不存在显著相关,其余均存在着显著的相关性。通过实证研究发现,我国高管薪酬与公司绩效存在一些问题,针对这些问题本文提出了以下建议:建立职业经理人制度、加大激励力度、建立优秀企业文化、构建薪酬结构的多元化、加强薪酬委员会、建立健全科学的高管考核机制和完善上市公司信息披露制度。