近年来随着高校毕业生数量持续增长，就业问题随之而来，大学生的就业压力加大，尤其是人文社会科学类女大学生的就业问题日益凸显。人文社会科学类女大学生就业问题已经成为大众关注的焦点，分析其就业存在的问题及对策势在必行。本文在国内外学者已有研究成果的基础上进行了详细研究，分析就业问题以及人文社会科学类女大学生就业时的优势劣势和机遇挑战，提出解决就业问题的具体对策。主要从以下五个部分分析人文社会科学类女大学生就业的问题:　　第一章绪论。大学生就业人数不断增加，人文社会科学类女大学生就业问题严重，充分就业有益于社会的稳定和和经济的可持续发展。国内外的研究中，对女大学生就业的研究主要从市场歧视、家庭和传统观念等方面，对人文社会科学类女大学生就业问题的研究较少，本文主要关注人文社会科学类女大学生就业的内部优势、劣势和外部机遇、挑战，结合学生自身、高校、政府和社会找出解决的对策。采用文献资料法、问卷调查法、卡方检验法、SWOT分析的研究方法。　　第二章相关理论依据。本文对人文社会科学类、就业质量、就业期望和就业范围做了概念界定，以社会性别理论、职业生涯理论、劳动力市场歧视理论和人力资本投资理论为理论基础。　　第三章人文社会科学类女大学生就业状况。通过对选取的河北省五所学校进行问卷调查，运用卡方检验法分析得出不同学科类别的学生在工资水平和就业地区方面存在较明显差异。问卷结果概括出人文社会科学类女大学生就业存在的问题，在求职过程中遭受性别歧视，用人单位偏好男性员工，就业质量低，人文社会科学类专业的限制导致就业范围小以及职业发展空间小。　　第四章人文社会科学类女大学生就业的SWOT分析。人文社会科学类女大学生就业存在的就业优势是综合素质高和性格特质优势，就业劣势是就业观念保守和女性的生理与心理弱势，机遇是促进就业平等的法律法规逐步完善和新常态经济对就业有促进作用，挑战是大学生毕业数量逐年增长、用人单位的人力资本投资回报率衡量以及国家提倡一对夫妻生育两个子女。　　第五章解决人文社会科学类女大学生就业问题的对策建议。人文社会科学类女大学生就业问题的解决，需要靠学生自身、高校、政府和社会共同合作来解决。人文社会科学类女大学生在校期间进一步加强自身综合素质的提升，全面发展自己，开拓眼界，在求职过程中善于发挥人文社会科学类女生优势，增加面试机会，树立正确职业价值观和择业观，人文社会科学类女大学生在毕业后利用自身的专业知识，通过自主创业解决就业问题，最终实现自身价值。高校主动深化教育改革，创新教育教学，发展应用型人文社会科学类专业，合理调整专业结构，对学生进行就业指导，引导学生选择符合自身实际情况的岗位。政府发挥主导作用，严格执法、消除性别歧视，完善相关就业保障体系，大力发展第三产业，为人文社会科学类女大学生提供更多的就业机会，吸纳人文社会科学类女大学生就业。社会积极创造平等的就业环境，给予政府主体外的社会支持。