为了提高企业员工培训业务管理工作的效率,实现培训工作的系统化、规范化和自动化,开发培训管理系统具有重要的实际应用价值。但是由于缺乏有效的组织和管理,导致各种培训管理子系统各自为政,如学员管理子系统、教务管理子系统等。系统之间缺乏资源共享困难、数据更新不同步、数据冗余等。所以,原有的架构已经不能满足日益变化的业务需求。采用面向服务架构SOA这种松散耦合的体系结构设计和开发企业员工培训综合管理系统,避免了信息孤岛或应用孤岛的出现,使系统更具有灵活性,满足不断发展变化的业务需求,为未来的业务增长预留了空间,减少了维护的成本,降低了技术人员的工作量。本文首先介绍了基于SOA架构的培训综合管理系统的研究背景及意义、SOA应用的现状、管理信息系统与培训管理系统的现状,通过采用SOA系统架构来增加系统的复用性。然后研究并阐述了面向服务架构SOA的概念、特点及SOA模型,对SOA模型中服务提供者、服务请求者、注册中心三部分进行了详细的分析。提出了在SOA中角色间协作操作包括发布、查找、绑定和调用。说明SOA中还有两个关键点:服务和服务描述。接着本文以实际项目需求为背景,详细分析了企业培训管理业务流程和系统功能。在此基础上,给出了系统设计策略,并进行了系统逻辑架构设计、系统开发架构设计、功能设计、服务设计、界面设计和数据库设计。最后说明了系统的开发环境,描述了服务提供者和服务请求者的实现、存储过程实现的描述,并对组成系统的其中5个功能的实现进行了详细的论述。针对培训管理服务分布式的管理问题,采用在IIS中寄存服务的管理方式,实现服务的统一集成和发布。该培训综合管理系统在企业中得以应用,提高了培训学员以及管理人员的工作效率。SOA架构的采用使得该系统具有跨平台、松耦合、可重用性和可扩展性,满足不同系统的业务服务的集成。