经济学界有一个理性共识,即宏微观主体在经济发展的同时势必兼顾效率与公平,国有企业正是在当前的时代背景下,肩负起了国家效率与公平调节的重要作用,在国有经济稳中向好发展的同时,公平理念要求国企在企业社会责任中投入更多关注。国有企业进行资本性投资时,需要耗费大量国有资本经营财政金额,这在一定程度挤出了社会责任成本支出,但出于国有企业社会责任履行的社会必然性考虑,国企就必须减少在资本性投资方面的支出。因此国企社会责任履行能够在一定程度上减少非效率投资的空间,实现国有资本的优化与长远发展。现有文献大多集中于国有企业财务指标和政治因素如何影响企业投资决策之间的关系,仅从财务角度对投资决策进行考量,导致国有资本避免效率损失的投资路径始终难以得出。将履行社会责任纳入企业经营行为的范畴,有利于更好的制定合理有效的社会责任履行机制,有利于国有企业与国有资本的长远发展。同时现有文献在研究企业社会责任对投资规模的影响中,忽略了管理层在公司治理层面的重要决策控制作用,本文将高管薪酬纳入研究框架,丰富了社会责任与投资规模的研究。本研究选取2012-2016年A股上市国有企业的样本数据,对本文提出的假设进行回归验证,得出结论:国有企业社会责任履行与企业投资规模显著负相关;国有企业高管薪酬与企业投资规模显著负相关;高管薪酬能加强企业社会责任对投资规模的负向关系。结果表明高管的薪酬越高,就能使企业履行社会责任产生积极的激励效果,良好的高管薪酬水平能够促进激励效果更好地发挥。并据此结论提出以下建议:形成国有企业社会责任内生机制;完善国有企业社会责任外源激励机制;完善我国国有企业的高管薪酬体制;健全国有企业投资决策管理机制。