非伦理行为一直都是学者跟管理者们广泛关注的热点话题,以往的多数研究都是从消极因素的角度出发,如:组织不公平、辱虐领导等组织、个人、社会中的一些消极因素对非伦理行为的影响机制。但是当企业员工出于为公司或者他人着想的角度做一些事情的时候,在某些能让个体忽视道德伦理作用的中介变量或者调节变量的影响下,可能会引发不合伦理的亲组织行为,这种善花结恶果的行为模式的研究迅速受到了学术界的青睐。另外,针对为何人们在作出非伦理行为或拒绝为他人提供帮助时并未产生内疚情绪,为何员工会为了组织去做任何事情哪怕这件事是有违伦理道德的,这种现象背后隐藏了怎样的心理机制,以及如何有效的掌握、预防和干预企业员工的非伦理行为而展开的研究分析变得尤为重要和迫切。在思考研究的过程中,学者们也逐渐意识到企业人员的某种性格特质、道德解脱水平以及所在组织的伦理氛围,会对各种伦理行为与非伦理行为产生重要的影响,据此,学术界开始逐渐重视探究企业中各种影响因素在员工非伦理亲组织行为中的作用机制。本研究以企业员工为调查对象,主要依靠问卷调查进行数据收集,问卷集中发放地为北京、青岛、杭州等地区。通过信效度分析、方差分析、皮尔逊相关分析、多元回归分析等方式,借助SPSS22.0软件对数据进行处理.综合以往国内外研究,选取法律法规型组织伦理氛围这一维度进行组织伦理氛围的研究,并将道德解脱划分为道德辩解、责备归因、非人性化及曲解结果四个维度,通过数据分析探寻自我定向对员工非伦理亲组织行为的影响机制中道德解脱及法律法规型组织伦理氛围在其中扮演的角色。最终归纳总结并概括出员工的自我定向可以通过道德解脱这一中介变量来影响其自身的非伦理亲组织行为,而这一作用机制又可以通过法律法规型组织伦理氛围对他的调节发挥更显著的作用。具体结论如下:1、员工的自我定向水平对其非伦理亲组织行为有着显著的正向促进作用;2、员工的道德解脱水平受到自我定向的显著正向影响;3、非伦理亲组织行为受到员工道德解脱水平的显著正向影响,其中道德辩解影响最大;4、员工道德解脱水平在其自我定向与非伦理亲组织行为的关系中起中介作用,即员工的自我定向水平通过影响其道德解脱水平作用于非伦理亲组织行为;5、法律法规型组织伦理氛围在员工自我定向水平与非伦理亲组织行为的关系及员工道德解脱水平与非伦理亲组织行为的关系中起到调节作用,具体表现为法律法规型组织伦理氛围负向调节了道德辩解、责备归因、非人性化及曲解结果与非伦理亲组织行为的关系。