在当代,中小企业在国民经济中的地位已经越来越重要,中小企业已经逐渐成为推动经济发展的基础力量。对于中小企业相关理论的研究也日益引起学者们的注意。在中小企业的研究中,关于组织文化与创业导向关系的学说,在西方学者中已经进行了大量的探讨,但是在中国却并不多,而在中国情境下的实证研究更是少之又少。本文首先对于中小企业的组织文化与创业导向的相关理论进行了系统的文献回顾,并根据本文的研究对象选择了合适的变量维度。之后,根据研究目的和文献回顾,提出本文的研究框架和相关假设。科学设计了调查问卷,在问卷发放之后,收集了263份有效问卷,并以此为基础进行了相关的数据分析和假设检验,最终得出了组织文化的灵活性和外向性与创业导向及其各维度存在正相关关系,而组织文化的稳定性和内向性与创业导向及其各维度存在负相关关系的结论。最后,在这一实证结论的基础上,结合我国中小企业在组织文化建设中存在的问题,以培养良好的创业导向为目标,提出了具体的对策与措施。