随着政府多个“加快建设”政策的下发,社会节奏经历了不断的提速,人们日益感受到时间的匮乏。其中个体所感知的工作任务所需时间大于自身可利用时间的程度被称为工作时间压力。时间压力对人们的身心健康、认知、幸福感、行为和表现等都存在一定影响,而如何有效缓解时间压力的损耗效应,是学者们高度重视的议题。同时,随着80～90年代的新生代员工逐步成长为职场上的主力军,对企业的人才管理提出了新的挑战。新生代员工鲜明的个性和价值观与日益加剧的工作时间压力之间的矛盾与冲突,可能会导致员工负面情绪和反生产行为的出现。反生产行为是员工有意违背组织利益的相关行为,在组织中普遍存在,通常具有隐蔽性和较强的破坏性。因为新生代员工成长背景的特殊性及其在企业中愈发重要的地位,使得其反生产行为出现的形式、频率甚至危害性均有别于非新生代员工。因此了解工作时间压力对新生代员工反生产行为的作用机制,从而抑制新生代员工不良行为的发生已成为现代企业亟需关注和解决的现实管理问题之一。本研究以资源保存理论、压力-情绪模型和工作需求-资源理论等理论为基础,探讨工作时间压力对新生代员工反生产行为的影响机制,并引入心理资本作为调节变量,探讨它在工作时间压力影响新生代员工反生产行为过程中可能存在的调节效应。本研究通过问卷收集法一共收集到了238名来自多地域多行业的企业新生代员工的有效样本,运用SPSS19.0软件和Mplus7.4软件对问卷数据进行描述性统计分析、效度和信度分析、相关性分析和回归分析等处理,对本文的研究假设进行检验,主要得到以下结论:(1)工作时间压力正向影响新生代员工反生产行为;(2)情绪耗竭在工作时间压力与新生代员工反生产行为关系中起完全中介作用;(3)乐观和希望等积极心理资本负向调节工作时间压力与情绪耗竭的关系,即在工作时间压力提升时,高乐观和高希望水平的个体表现出更低的情绪耗竭;(4)乐观和希望等积极心理资本负向调节情绪耗竭对工作时间压力与新生代员工反生产行为关系的中介作用,即当个体拥有更高水平的乐观和希望特质时,情绪耗竭的中介作用越弱,表现出被调节的中介效应。研究结论不仅拓展了工作时间压力影响的作用边界条件的研究,还拓展了反生产行为的前因机制研究,并对组织日常应对工作时间压力问题具有一定的实践意义。