作为经济发展的必然产物,企业环境管理者在绿色经济时代的组织生产经营过程中,对生产管理职能越来越重要,在全球环境问题备受关注的今天,环境管理者的作用将对企业的发展起到举足轻重的作用。本文通过梳理国内外的胜任力、管理者和绩效等相关文献,研究结构方程模型原理,提出假设模型,设计量表问卷,探索环境管理者的胜任力与环境绩效、企业绩效的关系。本文重点在于研究分析环境管理者胜任力模型的不同维度对环境绩效和企业绩效的影响作用,以及运用中介效应原理分析环境绩效在环境管理者胜任力和绩效之间可能的中介作用,分析阐述了环境管理者胜任力特征在企业中发挥作用影响到绩效的机理。本文共收集了百余家中国陕西地区制造企业的问卷数据,采用结构方程模型和中介效应的验证方法,检验验证假设模型。通过假设检验,得出环境管理者胜任力模型的五个维度(个人特质、专业知识、沟通能力、团队协作和问题解决)显著正向影响着环境绩效；环境绩效在环境管理者胜任力特征不同维度和企业绩效之间发挥的中介效应也不尽完全相同。在企业日常运营生产活动中,企业环境管理者应积极为环境健康创造一个良好的工作氛围,从而使企业的环境管理者更加充分地发挥其胜任力的特征,提升整个组织绩效。