随着全球化进程的深入发展,近些年很多优秀的中国企业逐渐融入国际市场。国际化发展是企业经营发展中的一项重要且关键的战略,能够为企业带来更多的成长机遇,海外业务规模扩张是企业国际化过程中的重要一环,因此近些年对企业海外绩效提升的相关研究也越来越多。走入国际市场的企业面临更加严峻的竞争和挑战,因此需要更加严格和先进的公司治理制度。企业高管作为决策层,决定了整个企业的战略方向,高层管理团队的背景、特征等对于企业国际化的影响作用如何,也是很多学者和企业管理人员近年来所关注的热点话题。传统观念中,女性的社会分工主要在家庭责任的划分上,但随着社会的进步和市场经济体系的逐步完善,越来越多的女性走入职场和管理层,近年来也涌现出一批优秀的女性企业家。企业高层管理团队和董事会中也逐渐出现了女性的身影。这些“驰骋”职场的女性究竟在企业中发挥了怎样的作用?亟待我们对此做出研究。早先的企业国际化战略相关研究中,联系企业多元化战略讨论的研究比较多,企业多元化主要包括地缘多元化和产品多元化两个维度。以往学者研究女性高管对企业国际化的影响研究大多基于公司治理、董事会所有权等角度研究。本文从企业战略管理的视角进行分析,研究女性高管对企业海外绩效的影响;同时,本文在传统的企业多元化战略与企业国际化战略关系的传统研究基础上,从女性管理者视角切入,探寻海外地缘多元化、产品多元化战略对女性高管对企业海外绩效影响的作用机制,也是在传统问题上用一个新的视角来研究问题,具有一定的研究价值和理论意义。本文首先对企业国际化、企业多元化战略、女性高管对企业绩效等方面全面进行文献综述。在企业国际化的研究中,重点对企业国际化的影响因素、企业国际化与企业绩效的关系、女性高管对企业国际化的影响进行总结。在企业多元化战略方面,首先明确企业多元化战略提出的背景,然后分别对海外地缘多元化和产品多元化两个维度进行文献综述。在女性高管对企业绩效的影响方面,重点先从组织行为学视角和公司治理视角对高管团队性别差异化的影响进行理论基础的总结,然后再分别总结女性高管对企业绩效的影响。通过对过往文献的总结,发现虽然国内外学者探讨女性高管对企业绩效的影响比较多,但是探讨对海外绩效的影响较少;并且也鲜有学者从企业战略管理的角度来进一步研究女性高管对企业海外绩效的影响机制。在文献综述的基础上,本文依据注意力基础观、资源依赖理论、资源基础观、领导风格、企业文化、范围经济等理论基础,充分进行理论分析,从而提出本文的研究假设。假设1:女性高管对企业海外绩效有积极的促进作用。假设2:企业海外地缘多元化对企业海外绩效有积极的促进作用。假设3:企业海外地缘多元化正向调节女性高管对企业海外绩效的积极影响。假设4:企业产品多元化对企业海外绩效有积极的促进作用。假设5:企业产品多元化正向调节女性高管对企业海外绩效的积极影响。在实证研究部分,本文选取2016-2019年有披露海外业务收入的中国A股上市公司的面板数据,同时满足多元化程度计算要求的上市公司纳入到样本中,用最小二乘回归进行实证检验,得到的结果如下:女性高管对企业海外绩效有显著正向的促进作用,海外地缘多元化战略和产品多元化战略也对企业海外绩效有显著的积极影响,但是二者对女性高管发挥作用的影响机制不同。海外地缘多元化程度负向调节女性高管对企业海外绩效的影响,二者之间存在替代效应;产品多元化程度正向调节女性高管对企业海外绩效的影响,二者之间存在互补效应。在稳健性检验中,本文首先用泰尔熵标准计算企业多元化程度,然后采用广义最小二乘法估计均与前文一致;最后,为了解决双向因果的内生性问题,本文将因变量滞后一期处理再用最小二乘法估计,得到的结果同样与前文一致,表明结果是稳健的。但是本文仍存在很多不足之处,如样本量较小,仅研究对企业海外绩效的影响,没有进一步研究对企业国际化速度等方面的影响等。最终,根据以上实证结果,我们输出以下政策性建议:首先,企业应更进一步注意提高高层管理团队的性别结构,从而在企业国际化战略管理中发挥更大的作用和价值;第二,产品多元化程度更高的企业在实施国际化战略时,可以提高女性高管人数和所占高管团队人员的比例,地缘化程度高的公司则相反。