改革开放以来,人民的生活日渐富裕,人们越来越关注公平与效率的统一问题。公平与效率问题关系到人民群众的自身利益以及整个社会的和谐稳定发展。如何建立和完善有效的收入分配制度,使得人民的收入分配更加的合理,社会更加稳定,人们更有公平感和幸福感是我国的重点研究问题。本文以收益分配为视角,探讨提出一个能够较好的兼顾公平与效率的收益分配机制。在日常经营活动中很多单位或团体会实行委托代理机制,在这种机制下的收益分配过程往往会存在委托人无法随时监督代理人日常活动的问题,并且持续监督往往需要委托人花费大量的时间和精力,这是不具有成本效益的。但是代理人之间却可以观察到彼此在团队中的努力水平。对此很多学者提出了解决上述问题的各类收益分配机制,如让代理人之间互相决定彼此的报酬,并在此机制中添加了“惩罚”或“奖励”的规定,或是在机制中强行加入一个知情的第三方进行分配,以上机制确实能在一定程度上提升团队的合作水平,但却不能很好的持续提升团队效率。在此背景下,本文希望提出一种加尔布雷思机制（Galbraith Mechanism）,以下简称为GM机制。在该机制中,代理人不仅能够监控彼此,而且能够决定彼此的报酬,并且这种机制能够较好的兼顾公平与效率。为了验证上述GM机制的有效性,全文主要分为两个实验进行验证,第一个实验分析了GM机制的公平与效率性,实验设计了三个实验组进行了20轮实验,随后通过对实验数据分析得出了如下结论:大多数被试者都是根据其他被试者的相对贡献来进行分配的,并且GM机制下的平均贡献水平远大于平均分享制度下的平均贡献水平,在生产阶段的后几轮中大部分被试者几乎完全贡献,说明GM机制能够较好的与社会偏好相结合从而提高社会效率。第二个实验是对GM机制的进一步变形,将三人团体中的两个人固定组合,并且在举行的八轮实验中一直保持在同一小组中,本文称其为伙伴者,剩下的那个人称其为单独者。这种团队形式用来模拟当社会团体中存在认识很久的伙伴时是否会存在收益分配合谋现象。实验结论如下:在GM机制下的合作过程中,随着轮数的推进,单独者的贡献水平显著低于伙伴者的贡献水平,团队整体的贡献均值低于伙伴者的贡献均值,说明如果团队中存在伙伴者合谋现象时会使得社会效率下降。并且当单独者受到伙伴者不公平对待时,其会在下一轮中减少自己的贡献值。基于这些结论,可以为社会团体合作的收益分配提供一个较好的兼顾公平与效率的机制理论。