党的十八大报告鲜明地提出了科学发展观是中国特色社会主义理论体系最新成果,是指导党和国家全部工作的强大思想武器这一重大命题。企业党建责任制是加强企业党的建设的重要抓手,体系健全、管理科学、运行规范的企业党建责任制对于提高企业党建的科学化水平具有重要的作用。但是,从目前企业党建责任制实施情况来看,管理理念和管理方法相对落后,激励机制不完善等问题都严重制约了企业党建责任制作用的发挥。如何把在西方企业中广泛成功应用的目标管理法在昆明市企业党建责任制的改进和完善中进一步强化运用,是本文研究的重点。本文以昆明市企业党建责任制为例,结合时代特征,阐发了在企业党建责任制中强化目标管理的理论价值和现实意义,介绍了目标管理在我国企业或公共组织中应用的现状和特点,针对当前昆明市企业党建责任制在目标制定、目标实施、目标考核和考核结果运用四个阶段存在的问题进行了深入细致地剖析,运用目标管理法、360度绩效评估方法、定量测量法等绩效管理方法,提出了具体的应用对策,力图构建一个更为相对科学合理的企业党建责任制运行和管理方式,以此为加强昆明市企业党的建设提供借鉴和参考。