【摘 要】
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在经济社会越来越注重“经济”的时代,科技工作也开始围绕经济展开。科技是一种能力,经常是多方面的,可以用于不同的产品,科技产品是这种能力的体现,是把这种能力引入市场并实现价值的媒介。这些引发了对科技市场商务活动的思考方式,甚至有人认为只有在商业环境下人们才能看到科技价值的存在,该种科技产品才能得到市场的支持。然而科技的价值不仅仅只在市场上才能体现,市场只是人们对科技的一种直观理解,科技产生的社会影响
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在经济社会越来越注重“经济”的时代,科技工作也开始围绕经济展开。科技是一种能力,经常是多方面的,可以用于不同的产品,科技产品是这种能力的体现,是把这种能力引入市场并实现价值的媒介。这些引发了对科技市场商务活动的思考方式,甚至有人认为只有在商业环境下人们才能看到科技价值的存在,该种科技产品才能得到市场的支持。然而科技的价值不仅仅只在市场上才能体现,市场只是人们对科技的一种直观理解,科技产生的社会影响力、科技形象对省区经济发展的影响力,都是不能忽视的。因此,本文从科技的作用出发,阐述科技的商务功能。而科
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1994年的分税制改革,在理顺中央与地方政府间财政关系,增强国家宏观调控能力,提高中央财政收入在财政总收入中的比重方面成效显著。由此而释放出的巨大改革效率因素,业已成为推动中国整体市场化改革的重要力量。然而,不可否认的是,分税制改革以来,与之相伴随的基层政权财政困难,地方政府支出安排捉襟见肘,入不敷出的现象却是不争的事实,县乡两级因财政困难而导致的地方公共品供给不足以及基层政权运转不畅的问题,已经
随着我国经济转轨、社会转型向更深层次延伸，经济得到了迅猛的发展，市场竞争也越来越激烈，核心竞争力的培养是企业面对日益激烈的市场竞争中保持竞争优势的关键。企业间的竞争归根到底是人员的竞争，企业内实现“人一岗匹配”是获得核心竞争力的基础条件。“没有无用之人，只有不适合该岗位的人”，不同的岗位需要有相应素质的人员与之匹配，同一岗位不同层次对从业人员素质要求也不一样。要想实现“人一岗匹配”，必须对岗位和从
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绩效考评是现代人力资源管理的核心，也是提高企业管理水平、调动企业员工积极性、创造性的重要措施。因此，如何进行科学的、有效的绩效考评，成为从事企业人力资源管理部门面对的主要问题。本文从宁波天安集团目前实施的绩效考评现实问题出发，通过对考评体系的分析，找出问题，并结合公司实际情况，采用先进的考评方法，重新构建公司的绩效考评体系。本文从四个部分进行阐述：第一部分通过对绩效考评的理论分析，强调了绩效考评的
跨入21世纪，随着知识经济时代的到来，人力资源日益成为企业的核心战略资源。一套科学的薪酬分配方案或管理体系，是企业获得在人力资源方面的竞争优势的关键，进而成为企业发展战略能否顺利实现的关键。本文基于目前国内企业薪酬管理的现状，在我国国有企业改革的背景下，通过对国有企业中一个典型案例的研究，揭示目前我国国有企业在市场经济日趋完善的今天，在员工薪酬管理方面存在的、具有一定代表性问题，充分挖掘其深层次原
个人所得税既是筹集国家财政收入的重要来源,又是调节个人收入分配的重要手段。近年来,随着我国居民收入差距的增大,个人所得税制度改革成为社会和学术界关注的热点问题之一。本文研制了一个静态的微观模拟模型,用于分析我国个人所得税制度改革的收入分配效应和财政效应。模型通过收入调整模块修正微观个体的收入数据,通过收入时化模块将初始期收入数据更新为目标期收入数据,通过税收制度实施模块模拟税收制度的作用过程,通过
① 马克思恩格斯选集[M]，北京：人民出版社，1964，198
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