民营企业是我国国民经济的重要组成部分,在为国家社会经济发展做出重大贡献的同时,民营企业自身也实现了快速成长。伴随着经济全球化和产业结构的转型升级,民营企业的人才需求越来越强烈,然而,由于民营企业既缺少外资企业先进的管理制度和管理经验,又没有国有企业的历史背景和雄厚资本,因而在人才的全球竞争过程中一直处于劣势地位。从国内外企业的管理实践来看,改变这种劣势地位的有效办法之一就是积极主动地推进企业的雇主品牌建设。有鉴于此,本文在前人研究的基础上,拟就中国民营企业雇主品牌的影响因素及构建策略问题展开比较系统、科学的研究,以期为中国民营企业人才需求的满足发现一条可行的路径。本文的研究从四个方面展开:首先,本文比较全面地评析了现有的研究成果,在此基础上,利用消费者二因素论等理论,构建了本文的理论框架,提出了系列研究假设;其次,本文围绕上述假设,编制了专门的问卷,进行了问卷调查,并对所得数据进行了统计分析;再次,本文利用因子分析方法,发现了影响雇主品牌的主要因素,得到了雇主品牌影响因素模型;最后,在此基础上,本文结合中国民营企业实际,提出了具有针对性的雇主品牌建设策略。通过研究发现,中国民营企业雇主品牌的影响因素主要有企业的发展前景、基础制度、文化环境、产品形象和企业形象,此外,工作环境对雇主品牌有一定的影响但影响并不显著。针对这些影响因素,本文进一步提出民营企业可以从以下几个方面构建自身的雇主品牌:提供良好的发展前景、建立合理有效的基础制度、建立沟通渠道、融洽工作氛围、维护好产品形象和企业形象。