近年来,高校大学生就业难问题已经成为社会普遍关注的问题。导致大学生就业难的因素有很多,比如劳动力市场供过于求、学校专业设置不合理、就业结构的偏差等。除了这些外在的客观因素,大学生自身择业观的偏差也是导致她们就业难的重要原因。大学生的择业观是一个观念意识的概念,在分析中可以操作化为择业期望、择业认知、择业心理、择业价值取向和择业途径五个方面。大学生的择业观决定着她们对就业单位类型、工作地点、薪资待遇等的看法和选择,支配着她们的就业心态和行为。大学生只有树立正确的择业观,才能在就业过程中顺利实现就业目标。近年来,女大学生就业难问题开始成为学术界研究的热点问题,在校女大学生处于人生观、价值观的形成阶段,思想意识和行为方式容易受到外界环境的影响,女大学生作为一个较特殊的群体,她们的择业观是怎么样的呢?她们择业观的形成中主要受哪些因素的影响呢?这种择业观会对她们的就业结果产生什么样的影响呢?该如何树立正确的择业路径呢?这些问题是本文主要探讨的问题。为了解决上述问题,本文主要采用文献资料法和访谈法对湖北省在校女大学生的择业观进行调查分析,通过对湖北省女大学生择业观现状分析发现,女大学生的择业观存在合理一面和盲目一面,比如她们的择业目标逐渐合理又不尽合理,她们的独立自主意识逐渐增强但又存在一定程度的依赖和自卑心理等。本人在数据调查和访谈的基础上分析出女大学生择业观和主体意识存在这种矛盾现象的原因,主要包括家庭教育、学校培养模式、社会环境及女大学生自身因素四个方面的原因,并且从问题的来源上找解决方法,在原因分析的基础上探讨树立女大学生正确择业观的途径,最后对本文研究的主要观点进行总结,并指出研究中存在的不足之处和后续研究的主题。