当前,我国已建立一整套较为完善的中国特色公务员选拔任用制度,以委任制和选举制为主要形式,集中体现了“党管干部”这一组织原则。改革开放以来的成功实践充分证明了我国公务员选拔任用制度的优越性。但是,随着我国社会主义市场经济和民主政治的不断发展和全面深化改革的不断推进,我国公务员选拔任用制度也面临着新环境、新挑战。进入21世纪初期,竞争性选拔逐步成为最为主流和直接的选拔方法。但十八届三中全会提出,要改进竞争性选拔干部办法,改进优秀年轻干部培养选拔机制,区分实施选任制和委任制干部选拔方式,全国范围内竞争性选拔的数量也开始逐步减少。与此同时,公务员录用考试和公务员遴选分别作为公务员队伍的入口和基层公务员上升的渠道,已成为当前最主要的两种公务员常态化考试。公务员选拔任用方式的不断变迁,体现了党和政府对选拔出真正的社会主义事业的建设者和接班人的渴求。长期以来,党和政府一直致力于探索出一套科学的公务员选拔任用制度和执行体系。在这个体系中,无论选拔制度如何变化,面试环节作为选拔考试的其中一个重要环节,地位愈加显著。这是因为面试环节主观性较强,更能够体现不同人才之间的竞争性差异,从而能够更好的实现选拔的目的和要求。经过十多年的实践摸索,结构化面试和无领导小组讨论凭借其较好的测评信度和效度,为确保面试的公平性、科学性和可靠性提供了程序保障,成为了公务员选拔考试的主要面试形式。但随着推进全面改革的不断深入,现行面试模式存在的问题也不断暴露、备受争议。本文以现有公务员选拔面试模式存在的问题为出发点,基于对结构化面试和无领导小组讨论模式实证资料的分析与比较,试图寻找一个操作性强,严谨性高的面试模式,进而更好地发挥公务员选拔面试的实际效用。