分析中国建筑企业拖欠工资现象及其对策研究农民工是当代中国出现的一种特殊社会现象,长期以来,施工企业拖欠农民工工资现象普遍存在,农民工成为当代中国权益最受到损害的弱势群体,拖欠农民工工资不仅严重损害了农民工的合法权益,而且也影响了社会的稳定、和谐和发展。本文从现状调查入手,研究施工企业拖欠农民工工资的原因,在此基础上提出相应对策。先对农民工工资的拖欠现状进行了选样调查分析,分析了农民工工资拖欠的特点,以及拖欠农民工工资严重危害,包括对农民工本人及家庭的影响。造成施工企业拖欠农民工工资有多方面的原因,从农民工劳务市场供求和施工企业与劳务提供者不完全信息静态博弈经济学的角度进行了分析,紧接在宏观层面和微观层面对拖欠原因进行了分析,既有建设单位拖欠工程款造成的连锁反应,更有施工企业劳务分包及用工管理的混乱,还有施工企业资金紧张造成劳务分包费的拖欠。同时,就解决农民工工资的拖欠提出相应对策,包括通过改变劳动力供求失衡的局面和建立农民工工资的法律保障体系,在微观层面本文从施工企业的角度提出了相关解决对策,包括采取措施避免建设单位拖欠工程款,加强劳务分包管理,推行农民工身份实名制管理,强化资金内部控制与管理等措施解决企业资金紧张状况。同时,解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题,涉及到政府和社会各方力量相互协调配合,仍需进一步完善相关的法律法规体系,全面加强对工程建设项目的立项、建设程序的审批、企业信用平台的管理,建立完善现代企业工资支付监控制度以及建立农民工法律援助制度。