【摘 要】
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人力资本质量的优劣是未来社会竞争成败至关重要的因素.该文分四部分进行探讨. 第一部分,人力资源概述,在人力资源理论回顾基上进行产权分析,提出二元股权论的思想,同时对人
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人力资本质量的优劣是未来社会竞争成败至关重要的因素.该文分四部分进行探讨. 第一部分,人力资源概述,在人力资源理论回顾基上进行产权分析,提出二元股权论的思想,同时对人力资本的形成及投资收益进行分析,为后文作一理论铺垫.第二部分,企业人力资源战略分析,就三中基本企业组织形式的特点、产权性质及人力资源管理特征进行分析.第三部分,在一些基本假设的基础上,从主要要维护人力资本所有者权益角度进行制衡机制、参与者角色定位、下岗机制与劳动力市场等方面的探讨,以期营造良好的激励机制.第四部分,结合中国国情和国外经验,提出具体的人力资源开发、配置和收益分配对策,期望能给企业经营管理以有益的启发.
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