相较于国外多支柱的养老金模式所构筑起来的相对完善的养老保险体系,我国养老金体系的发展存在着失衡问题,表现为基本养老保险“一家独大”,企业补充养老保险和个人商业养老保险发展严重不足。随着我国人口老龄化日益加剧,老年人口抚养比不断上升,以现有制度设计来看,第一支柱基础养老金预期收支矛盾凸显。构建多层次的养老保障体系是多渠道筹措养老保险资金,更好地保障职工退休后生活的重要途径,也是合理分担政府养老财政压力,有效引导企业承担社会养老责任,积极应对人口老龄化的重要举措。作为补充养老保险的企业年金制度自建立以来,实现了从无到有的发展,但是同时数据显示,我国企业年金制度参与情况不容乐观。论文聚焦我国企业年金制度发展状况,第一部分分析了论文写作的背景,并对涉及企业年金制度税收设计、监管体系设计方面的文献进行回顾和评析;第二部分以企业年金的相关理论为切入点,运用“合作-收益”理论对政府、企业、个人三者关系进行分析,阐明发展企业年金的现实意义;第三部分对我国养老保险体系发展现状予以说明,对我国企业年金在缴费方面产生的问题及其原因进行着重分析,强调了基本养老缴费率设计过高所造成的年金扩面的制度性障碍;第四部分运用灰色关联度模型,通过选取部分经济、社会、企业因素进行关联程度的计算,对影响我国企业年金的扩面的因素进行分析;第五部分借鉴国外在企业年金发展上积累的丰富经验,例如美国的“401(k)”计划、英国的职业养老金自动加入制度、澳大利亚的超级年金制度设计,在明确我国企业年金制度建设步伐缓慢、制度内生动力不足的前提下,深入剖析国外企业年金的缴费激励机制;第六部分参考博时基金在分析企业年金支付水平时运用的模型,并结合养老金个人账户替代率模型进行企业年金合理缴费率的测算;第七部分围绕完善企业年金运行机制、增强制度吸引力、降低基础养老金缴费率、优化制度设计等方面提出若干具体的建议;第八部分总结了论文的主要观点,以期为建立健全我国养老金“三支柱”体系,缓解基础养老金支付压力提出现实举措,从而增强我国养老金支付的可持续性。与以往的研究相比,从研究对象上,论文首先运用了“合作-收益”框架,将企业主体置于政府、员工三者关系中分析,强调了企业分担部分养老责任的必要性;其次从研究视域看,文章不再局限于企业年金这一制度设计,而是深入剖析了在“三支柱”视域下企业年金计划参与动力不足的原因,扩宽了企业年金研究的理论视域;最后从研究方法上,论文在问卷分析的基础上,运用灰色关联模型分析企业年金扩面的影响因素,选择个人账户替代率模型分析年金的合理缴费率。论文所存在的不足之处在于测算部分因为假设条件的存在,难以测算出合理的基本养老保险缴费率为企业主体加入企业年金计划留出空间,这一方面还需要进一步的完善。