本文尝试以社会学制度分析的视角，分析大学毕业生的就业观念。主要研究了大学毕业生就业分配制度与就业观念变迁、大学毕业生就业观念整体特征、高等教育相关的制度调整与就业三个方面的内容，分析结论如下： 一、大学毕业生的就业过程本质上是一种理性选择行为，而且是一种涉及人各方面利益特别是经济利益的选择行为。因此，他们开展求职行为时需要更为复杂的计算分析和逻辑推论，并且这种理性的选择行为是以现有的就业分配制度为背景和基础的，这些制度背景和基础是大学毕业生在进行职业选择时不可摆脱的条件或限制。 二、在就业分配制度变迁背景下，大学毕业生的就业行为可以分为目的合理性就业行为、价值合理性就业行为、情感性就业行为和传统就业行为四种类型，由此概括出大学毕业生就业观念逐渐趋于多元化，在就业标准、独立自主意识、就业机构选择、风险和流动意识、自主创业意识五个方面更加趋于理性。 三、面对大学毕业生就业问题，我们现行的高等教育制度安排应该从办学体制、教学管理制度和考试制度三个方面进行调整与改进，办学体制的改革是高等教育制度改革的核心，完全学分制是教学管理制度变迁的必然趋势，考试制度的改革是高等教育制度改革的重要内容。