国有企业是由国家(或政府)出资建立的企业,具有不同于一般企业的特殊性质和功能,是国家直接干预经济、弥补市场缺陷的一种手段。国家建立国有企业通常是为了达到超越利润之外的某些政策目标。但随着经济全球化步伐的加快,国有企业面临着许多新的问题,国有企业改革迫在眉睫。党的十五大和十五届一中全会就提出,国有企业已经到了非改革不可的时候,要让大多数国有大中型亏损企业走出困境,把解决当前的突出问题与长远发展结合起来,为国有企业发展创造有利条件。在国有企业改革过程中,对国有企业的生存和发展起决定因素的国有企业员工,他们在思想观念转换、心理行为调试上却都不同程度的产生了诸多的不适应,这些不适应导致企业员工对企业的工作满意度下降,而员工工作满意度的下降直接导致企业经济效益滑坡,对国有企业改革产生的负面影响非常巨大。要提高企业员工工作满意度,激发员工工作热情,刺激企业经济良性发展,如何合理完善地改革员工福利计划成为众多因素中一个极为重要的方面。本文通过文献研究法和案例研究法,选取典型案例——国有大型企业MS公司的员工福利计划改革,分析我国现阶段国有企业员工福利计划中存在问题并提出相应的对策建议。全文共分为六部分：第一部分为绪论,介绍了本文的研究背景、目的与意义、思路与方法以及可能的创新点。第二部分是理论综述。第三部分国有企业员工福利计划现状分析,指出了对国有企业员工福利计划的认识误区及存在的主要问题。第四部分就完善国有企业如何完善员工福利计划提出了一些对策建议。第五部分为案例研究。第六部分为研究结论与展望。对本文的研究成果进行概括性的总结,对研究存在的不足和将来需要进一步开展的研究工作予以阐述。本文的结论：根据存在的问题,提出对策建议：转变国有企业福利政策老观念；加强福利沟通,增强福利透明度；积极灵活运动弹性福利,使福利多样性,更贴近员工需要；推广福利外包,减轻企业负担；重视员工退休福利等五个方面深入分析研究,提出完善国有企业员工福利计划合理改革的对策方案。