【摘 要】
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该论文主要介绍无锡弘远集团的发展过程,及其世纪之交进行的体制改革和由此引发的人力资源流失状况,并对无锡弘远集团的组织结构、报酬体系、企业文化进行了分析,通过对以上
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该论文主要介绍无锡弘远集团的发展过程,及其世纪之交进行的体制改革和由此引发的人力资源流失状况,并对无锡弘远集团的组织结构、报酬体系、企业文化进行了分析,通过对以上三个方面的分析,最后提出了相应的解决方案.论文第一部分主要介绍了公司从70年代初创建,到企业发展壮大成为一家集团公司的过程,并提供了集团公司主要领导人的背景资料,详细介绍了该公司在世纪之交进行的一场深刻的体制变革.论文第二部分从组织结构上,主要是该公司的上层组织结构的变化进行分析;报酬体系方面对几个主要构成部分包括工资和奖金、住房、股权分配进行分析;在企业文化方面对企业文化的核心价值进行分析,寻找影响人力资源管理的因素.论文最后提出了事业部制的组织结构、更具激励性的报酬体系和维持企业文化连续的对策.
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