二十世纪九十年代中期以来,下岗和再就业问题一直是社会普遍关心的热门话题,各个学科都从自己专业的角度对此进行了大量的研究。本文则在实证调查的基础上,从社会资本的角度对此进行了分析: 首先是对下岗职工所拥有的社会资本及其对再就业影响的研究。社会资本指的是能够给行动者带来便利的社会关系网络以及行动者通过其社会关系网络可以调用的资源总量,用三个指标来衡量,即网络规模、网络密度和网络资源。本次研究发现:下岗职工的社会网络规模越大、网络密度越低、网络资源越丰富,他们就越有可能会得到再就业的机会,而且可以帮助他找到一份令他本人感到更为满意的工作,从事这份工作的时间更长,工资也更高,同时对进入条件较好的单位也有所帮助;但是社会资本对下岗职工获得一份职业声望较高的工作的影响并不大。 然后是对下岗职工在求职时所使用的社会资本及其对再就业影响的研究。本次研究发现:(1)大部分下岗职工在寻找新工作时使用了社会网络途径,这一比例远远超过了使用劳动力市场途径和政府单位安置途径求职的下岗职工。但是使用社会网络途径对再就业机会的获得的作用并不是很明显,并且新工作的工资和职业声望也有可能比较低,但是却可以得到相当高的满意度。(2)下岗职工从网络中获得实质帮助比获得信息更为重要,获得实质帮助将会使下岗职工得到质量更好的工作。(3)在关系人特征方面,可以发现下岗职工更倾向于使用强关系,但是关系人与下岗职工本人的关系强度、关系人的职业声望对下岗职工新工作质量的影响不大,起作用的是关系人所担任的职务以及由此而带来的社会资源。 最后对不同性别下岗职工所拥有的社会资本以及对再就业的影响进行了比较,结果表明男性下岗职工拥有更为丰富的社会资本,会获得更多的再就业机会,并且所得到的工资更高,但是女性下岗职工对新工作的满意度更高。 在分析下岗职工的社会资本及其对再就业的作用的同时,本文还分析了下岗职工所拥有的人力资本和体制资本及其对再就业的作用,研究结果表明,下