近三十年来，对商业信件的研究引起应用语言学家的广泛兴趣，尤其是在双语教学领域。然而，大多数学者的研究目的是引导人们写一封看上去像英美国家人士写的英文求职信，鲜有学者调查招聘者对求职信的要求。以往的大多数研究语料来源复杂，少有学者对求职信进行商业背景下的个案分析。　　 本个案分析旨在研究中国求职者如何利用语步来实现交际目的和中国招聘者喜欢具有什么语步的求职信。本研究共分为两个阶段:一，研究某一知名招聘公司网站上“总裁助理”职位所收到的56封英文求职信，对其进行语步分析，发现其语步和策略特点;二，在语步分析的基础上，设计调查问卷，调查招聘者喜欢具有什么语步的求职信。　　 研究发现本语料库求职信的语步具有如下特点:　　 第一:不完整。出现的十个语步在本研究中皆为可选语步，无必要语步;　　 第二:不礼貌。14％的求职信无“开头称呼”语步或者“礼貌结尾”语步;　　 第三:不具体。58％的求职信没有“推销候选人”语步，而推销语步被认为是实现求职信交际目的的重要语步。近一半的求职者将求职信作为随附简历的告知书。　　 问卷调查显示:86％的招聘者认为具有“推销候选人”语步的求职信更能实现交际目的;73％的招聘者认为没有“推销候选人”语步的求职信最没有可能实现交际目的;所列七项“推销”策略中，“列举相关技能能力”和“陈述相关能力如何获得”被认为最重要。　　 本研究对二语写作及求职者都具有实践指导意义，即在进行写作时，必须分析不同言语社区之间的文化差异，了解不同言语社区对同一语篇的不同要求。