我国股市具有不成熟性和不稳定性等特点,主要表现在股市暴跌经常发生,毫无征兆的暴跌或暴涨更是频繁。2017年中央经济工作会议重点指出防控金融风险,更使股价崩盘风险成为学术界研究的焦点。公司治理过程中高管或为了高价减持,或为了保持过度消费,都会促使其隐匿坏消息,最终导致股价崩盘的产生。我国早期的薪酬分配制度更加注重平均原则,在当时的历史背景下,这种薪酬分配制度发挥了一定的积极作用,但随着经济的发展,趋向于平均化的薪酬设计后续不利于员工积极性的提高。改革开放后,不管是不同的行业、产权性质还是地区,高管薪酬均呈现不断上涨趋势,薪酬差距也在不断扩大。高管自身对内部薪酬差距的感知会影响他们在公司后续管理中的行为,如盈余操纵或者负面信息加工,继而带来公司股价崩盘风险。近些年会计政策的不断改革和资本市场的规范化,我国已基本形成规范的信息披露体制。因此,高管团队的内部薪酬差距对崩盘有何影响,有待进行深入研究。现有研究对于高管团队内部成员薪酬差距的对企业的影响,大多集中于创新投入、风险承担、企业绩效等方面,较少有研究将逻辑链条延伸至资本市场。然而投资者最关心的还是股市的波动和自身的投资收益,因此有必要将扩大薪酬差距后果的研究焦点落到对股价崩盘风险的影响上,一方面可以探究高管团队薪酬差距的合理性,另一方面也可以回答投资者最关心的问题。基于此,在对国内外相关文献进行收集与整理的基础上,将2015年—2020年我国A股上市公司数据作为回归样本,对高管团队内部薪酬差距对崩盘风险的作用进行了理论假设推导与数据实证检验,同时本文还选取了产权性质和内部控制作为调节变量,探究这两个因素对二者关系的调节作用,研究结论表明:（1）高管团队内部薪酬差距能够显著抑制公司的股价崩盘风险。高管团队内部薪酬差距与企业个股发生崩盘的可能性之间的系数显著为负,即扩大高管团队内部薪酬差距能够显著抑制企业未来发生崩盘的可能性。（2）民营企业性质能强化高管团队内部薪酬差距对股价崩盘的抑制作用。相比于国有企业,民营企业扩大高管薪酬差距对股价崩盘风险的抑制作用更加明显。（3）良好的内控能够提升高管团队内部薪酬差距对上市公司的股价崩盘的抑制作用。高质量内控本身也可以抑制股价崩盘风险,设计合理、运行有效的内部控制和高管团队内部薪酬差距能体现出互补效应,共同发挥对股价崩盘的抑制作用。最后根据本文的上述实证结果,提出以下几点政策意见:（1）扩大的高管团队内部薪酬差距。对于不同层级之间的垂直薪酬差距应当扩大,特别是CEO、董事长等与其他高管之间的薪酬差距,以发挥锦标赛的正向激励作用。（2）完善薪酬的信息披露。上市公司对薪酬数据、薪酬决策依据等内容进行详细披露,管理部门对有关高管的薪酬信息披露予以评价,对薪酬信息披露详细得当的公司予以奖励,对信息披露不合规的公司予以惩戒。（3）提高公司的内部控制水平和质量。企业应不断完善自身的内部控制机制,利用良好的内控一方面提升对外披露的财务信息质量,另一方面对管理层的机会主义和利己行为进行有效的监督和约束,降低企业股价崩盘风险。