甘肃兴达公司人力资源管理改进研究

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改革开放以来,我国民营企业发展迅速,业绩显著,成为了我国国民经济的重要支柱。在中国加入WTO、经济全球一体化的背景下,我国民营企业发展面临着更激烈的竞争环境,而竞争成败的核心关键就在于人力资源管理方面。我国民营企业存在的观念滞后、制度不健全、规划缺位、培训不力等人力资源管理问题已对民营企业的健康、快速、持续发展构成了障碍。破解我国民营企业人力资源管理难题,推进民营企业发展,既重要又迫切。本文以甘肃兴达公司为研究对象,对其存在人力资源管理问题进行了剖析,提出了对策。本论文分五个部分:第一部
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