【摘 要】
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分子电子学具有在分子尺度上构建逻辑电路的可能,是未来信息技术发展的最佳载体,是研究合成具有等同于传统的晶体管、微电子学元件功能的分子。分子器件的研究是一门新兴的交叉科学,涉及到新材料、新技术、新器件和新原理等诸多方面,存在大量的科学问题需要探索。分子整流作为分子器件常见特性之一,在实验和理论上都吸引了许多人的关注。就分子器件的整流比而言,目前所得并不高,实验所测得数据与真实值之间存在着误差,这就需
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分子电子学具有在分子尺度上构建逻辑电路的可能,是未来信息技术发展的最佳载体,是研究合成具有等同于传统的晶体管、微电子学元件功能的分子。分子器件的研究是一门新兴的交叉科学,涉及到新材料、新技术、新器件和新原理等诸多方面,存在大量的科学问题需要探索。分子整流作为分子器件常见特性之一,在实验和理论上都吸引了许多人的关注。就分子器件的整流比而言,目前所得并不高,实验所测得数据与真实值之间存在着误差,这就需要理论研究的支撑,去证明与解释分子器件的整流效果。由此,本文通过密度泛函理论结合非平衡格林函数的第一性原
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家庭对于中国员工是非常重要的,随着家庭形式的转变,员工对公司在家庭方面的福利越来越看重。与此相对应,公司是否能够通过一系列人力资源管理活动和政策来确保员工感受到组织的支持也显得越来越重要。因此,研究组织支持感,尤其是有关家庭组织支持感的研究显得尤为重要。本研究基于社会交换理论和互惠原则,开发中国员工家庭组织支持感量表。艾森伯格(1986)提出了组织支持感(POS),被认为是理解交换雇主和雇员之间的
本文通过对C公司专利代理人进行工作满意度调查,发现了现有激励体系存在的问题。这些问题包括:奖酬激励缺乏竞争力、职业生涯规划缺失、培训体系不完整、不完善、专利代理人职业生涯发展通道不通畅。专利代理人激励体系的不完善,不合理,致使激励效应不明显,不能很好的为公司战略目标的实现提供服务,起不到提高专利代理人提高工作积极性的作用基于以上存在的问题,论文提出了C公司专利代理人体系改进设计方案,包括:改进薪酬
改革开放以来,我国经济社会呈现出高速发展局面。国有企业的产业结构调整随着全球经济一体化发展已经与世界经济融为一体。在经济全球化的形势下,伴随着空前激烈的市场竞争和日益加剧的竞争环境,企业之间的竞争达到白热化程度。在激烈的市场竞争环境下,行业之间的竞争除了经济总量的竞争,更为核心的就是人力资源的竞争。谁拥有了高、精、尖、核心人才,谁就掌握了市场中的制高点和主动权。根据人力资源管理中的“二八”定律可知
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