【摘 要】
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本文通过对C公司专利代理人进行工作满意度调查,发现了现有激励体系存在的问题。这些问题包括:奖酬激励缺乏竞争力、职业生涯规划缺失、培训体系不完整、不完善、专利代理人职业生涯发展通道不通畅。专利代理人激励体系的不完善,不合理,致使激励效应不明显,不能很好的为公司战略目标的实现提供服务,起不到提高专利代理人提高工作积极性的作用基于以上存在的问题,论文提出了C公司专利代理人体系改进设计方案,包括:改进薪酬
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本文通过对C公司专利代理人进行工作满意度调查,发现了现有激励体系存在的问题。这些问题包括:奖酬激励缺乏竞争力、职业生涯规划缺失、培训体系不完整、不完善、专利代理人职业生涯发展通道不通畅。专利代理人激励体系的不完善,不合理,致使激励效应不明显,不能很好的为公司战略目标的实现提供服务,起不到提高专利代理人提高工作积极性的作用基于以上存在的问题,论文提出了C公司专利代理人体系改进设计方案,包括:改进薪酬激励方案、建立科学的专利代理人培训体系、规范专利代理人职业规划、提高专利代理人自我价值实现等。在此基础上
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